促进产业工人由“工”变“匠” | 大家谈 如何建设产业工人队伍

　　中国化学工程把大批优秀农民工培养成为新时代产业工人，新时代产业工人是助推中国化学工程走向世界的中坚力量。如何深化产业工人队伍建设，激发产业工人更大潜力，赋能他们由“工”变“匠”，以下三点做法不可少。

　　首先，给工人吃下“定心丸”。如今，大批优秀的农民工被培养成新时代产业工人后，让他们能在企业中活得有尊严、心中有信仰，主人翁意识逐步增强，离不开国家对新产业工人工资的硬性保障和工会组织的关心和爱护。怎样让这些产业工人扎下根来，和企业同呼吸、共命运，就要给新产业工人们吃下“定心丸”。这个“定心丸”就是要让工人们无后顾之忧，在工作稳定性、待遇规范化、业绩可累积、地位被重视等方面都能有制度保障，能和企业管理人员一样有明朗的发展前景。

　　其次，给工人补充“营养丸”。扎下根的产业工人还需要健康成长。为此，企业要积极给工人们搭建成长的平台，让他们不断提升专业技能，工人们才会放下没文凭、没技术的顾虑，积极主动投入到工作中去。有了核心竞争力，实现了自己的岗位价值，工人的自豪感、成就感、荣誉感就会油然而生。

　　再次，鼓励工人主动吃“健身丸”。工人离不开企业，是企业的成功；企业离不开工人，那这些工人必有绝技在身。而这一手绝技，就是工人由“工”到“匠”的蜕变。能获得“匠人”荣誉称号的工人，好比是“我要学习”的学生，会主动在日常工作中刻苦钻研技术，在传承、超越、创新的修炼过程中不断“强身健体”，企业由此才会有立业之本、发展之根。

　　对新时代产业工人由“工”到“匠”进行培养、关爱、引领，才能打造出一支“业务技能强、担当奉献强、主人翁意识强”的新时代产业工人队伍，实现产业工人队伍建设与企业高质量发展的双赢。

　　作者：中国化学工程第十六建设有限公司第二安装分公司 张凌云